Украина возвращает инженеров даже из пенсии: оборонка столкнулась с жестким кадровым дефицитом

Украинская оборонная промышленность за годы большой войны превратилась в один из самых динамично развивающихся секторов экономики. Десятки миллиардов долларов инвестиций, огромный спрос со стороны фронта и необходимость постоянно адаптировать вооружение к новым условиям вызвали настоящий технологический рывок.

Однако сегодня перед отраслью возникла проблема, которая способна затормозить даже самые перспективные разработки. Украине все больше не хватает людей, способных создавать эти технологии.

Предприятия открывают новые производственные линии, получают заказы, разрабатывают новые типы беспилотников и других систем, но физически не успевают выполнять все запросы. Причина проста и одновременно чрезвычайно сложна — дефицит квалифицированных кадров.

По данным Bloomberg, ситуация уже настолько серьезная, что отдельные оборонные компании начали искать специалистов, которые уже вышли на пенсию, и предлагать им вернуться к работе.

И это, пожалуй, один из наиболее показательных симптомов кадрового кризиса, с которым столкнулась украинская оборонная отрасль.

Дроны развиваются быстрее, чем успевают готовить специалистов

Современная война меняется буквально каждый месяц. То, что еще недавно считалось передовой технологией, сегодня может оказаться недостаточно эффективным.

Беспилотники постоянно модернизируются, меняются системы связи, навигации и радиоэлектронной борьбы. Производителям необходимо быстро создавать новые конструкции, испытывать их, исправлять недостатки и запускать в серийное производство.

На фронте нет возможности годами ждать, пока рынок труда подготовит необходимое количество инженеров.

Главный операционный директор BlueBird Tech Юрий Фарапонов рассказал, что его компания уже вынуждена отказываться от выполнения некоторых запросов с фронта из-за нехватки инженеров.

Это показывает главное противоречие украинского оборонно-технологического сектора: производственные возможности могут расти быстрее, чем человеческий потенциал, необходимый для их развития.

За одного специалиста готовы платить втрое больше

Дефицит кадров закономерно приводит к жесткой конкуренции между компаниями.

Вице-президент Национальной ассоциации предприятий оборонной промышленности Украины Сергей Высоцкий привел показательный пример. По его словам, недавно одна из компаний переманила менеджера по производству, предложив ему зарплату в три раза выше прежней. Кроме того, новый работодатель согласился оплачивать жилье специалиста.

Для оборонного сектора это уже не исключение, а часть новой реальности.

Предприятия вынуждены конкурировать не только за заказы, инвестиции или технологии. Они конкурируют за людей.

И если специалист обладает редкими знаниями, его ценность на рынке может быть огромной.

Руководитель направления оборонных технологий рекрутингового агентства Lobby X Марта Хрипяк описывает ситуацию как своеобразный «внутренний каннибализм»: компании снова и снова обращаются к одним и тем же людям и используют все возможные способы, чтобы переманить их к себе.

Фактически украинский оборонный сектор оказался в ситуации, когда кадровый резерв значительно меньше потребностей отрасли.

Кого Украине не хватает больше всего

Проблема заключается не просто в общей нехватке работников.

Сварщиков, сборщиков и других рабочих можно относительно быстро обучить выполнять конкретные операции. В некоторых случаях подготовка человека для сборки беспилотников занимает всего несколько недель.

Но создание новой технологии — совершенно другой процесс.

Здесь нужны годы образования и практического опыта.

По словам представителей отрасли, больше всего не хватает разработчиков аппаратного обеспечения, специалистов по радиочастотам и антеннам, инженеров, технологов и руководителей производства.

Отдельно остро ощущается потребность в химиках, необходимых для работы в соответствующих производственных направлениях.

Генеральный директор CORE Team Анна Король отмечает, что количество специалистов постепенно растет благодаря переподготовке людей. Однако проблема в другом: оборонная промышленность расширяется значительно быстрее.

То есть даже если система образования и профессиональной переподготовки работает, она просто не успевает за темпами развития отрасли.

Украина возвращает опыт, который уже считался утраченным

На этом фоне особенно показательной стала тенденция к возвращению на работу пенсионеров.

Компании начинают искать опытных специалистов, которые когда-то покинули производство, но до сих пор обладают знаниями, которых практически нет у младших поколений.

Речь прежде всего об инженерах, технологах, производственных менеджерах и других людях с многолетним практическим опытом.

В мирное время такой кадровый резерв мог бы оставаться вне активного рынка труда. Но война изменила правила.

Сегодня несколько десятилетий профессионального опыта могут оказаться критически важными для предприятия, которому за считанные месяцы необходимо запустить новое производство или масштабировать уже существующее.

Фактически Украина вынуждена использовать каждый доступный ресурс человеческого капитала.

Образование не успевает за темпами войны

Кадровая проблема сформировалась не за один день.

Еще до начала полномасштабной войны техническое и профессионально-техническое образование постепенно теряло популярность. Значительное количество украинских специалистов уезжало за границу в поисках лучших условий труда и более высоких доходов.

Теперь оборонная промышленность нуждается именно в тех профессиях, которые долгое время не пользовались достаточной популярностью.

Университеты после начала полномасштабной войны начали открывать или восстанавливать образовательные программы, связанные с оборонными технологиями. Однако результат такой работы невозможно получить мгновенно.

Инженера нельзя подготовить за несколько месяцев так же, как оператора сборочной линии.

Для появления сильного специалиста нужны годы обучения, лабораторной работы, практики и профессионального опыта.

А фронту новые технологии нужны уже сейчас.

Именно эта разница между скоростью войны и скоростью подготовки кадров становится одним из крупнейших вызовов для украинского оборонного производства.

Зарплаты растут, но людей все равно не хватает

Почти девять из десяти компаний, опрошенных CORE Team, за последний год повышали зарплаты, чтобы привлечь работников.

Предприятия пытаются переманивать специалистов друг у друга, предлагают лучшие условия, ищут украинцев за рубежом и пытаются вернуть их в страну.

Отдельные специалисты с редкими навыками могут одновременно получать предложения от нескольких производителей.

Однако даже высокие зарплаты не способны мгновенно создать новых инженеров.

Это принципиальное отличие кадрового дефицита в оборонной промышленности от обычной нехватки работников.

Если предприятию нужны дополнительные сборщики, их можно обучить относительно быстро.

Но если нужен специалист, способный спроектировать сложную электронную систему, разработать аппаратную часть или организовать масштабирование технологического процесса, деньги сами по себе проблему не решают.

Даже гражданские сотрудники идут собирать дроны

Нагрузка на предприятия настолько велика, что сотрудники вынуждены выполнять задачи, которые непосредственно не соответствуют их основным должностям.

По словам Марты Хрипяк, когда компании необходимо срочно выполнить заказ, к сборке дронов или упаковке отправлений могут привлекать даже бухгалтеров и HR-специалистов.

То есть граница между «должностными обязанностями» и необходимостью помочь производству фактически стирается.

При этом работа в оборонной отрасли имеет дополнительный фактор риска: предприятия могут подвергаться ударам.

Это также влияет на желание людей работать в секторе.

В июле вакансии оборонно-технологических компаний на DOU в среднем получали лишь от 1,5 до 3,8 отклика. Для сравнения, гражданские вакансии в сфере разработки программного обеспечения могли получать десятки откликов.

Таким образом, оборонные компании конкурируют не только между собой, но и с гражданским технологическим сектором, который предлагает работникам другие условия и уровень риска.

Украинское оружие стало технологическим полигоном для мира

Парадокс заключается в том, что одновременно с кадровым кризисом украинская оборонная промышленность стала одним из наиболее инновационных секторов страны.

Украинские инженеры вынуждены создавать решения в условиях, когда технологии меняются непосредственно под влиянием боевого опыта.

Другие страны внимательно следят за этими процессами и начинают заимствовать украинские технологические решения.

Именно поэтому кадровая проблема имеет значение далеко за пределами отдельных предприятий.

Если украинская компания не может вовремя найти инженера, это может означать не просто незаполненную вакансию. Это может означать задержку новой разработки, более медленное масштабирование производства или невозможность быстро ответить на изменения, происходящие на поле боя.

Самый ценный ресурс — не оборудование, а люди

Украина может привлекать инвестиции, закупать оборудование, строить новые производственные помещения и создавать современные лаборатории.

Но без людей, которые способны всем этим пользоваться, технологический потенциал останется нереализованным.

Именно поэтому возвращение пенсионеров к работе — не просто интересная деталь рынка труда. Это сигнал о масштабе проблемы.

Опытных специалистов настолько мало, что компании готовы искать их среди людей, которые уже завершили профессиональную карьеру.

Параллельно Украине предстоит решать гораздо более масштабную задачу: создавать условия для подготовки нового поколения инженеров, развивать техническое образование, стимулировать студентов выбирать сложные специальности и возвращать украинских профессионалов из-за рубежа.

Потому что война будущего — это не только количество произведенных дронов.

Это скорость, с которой страна способна придумать новую технологию, проверить ее, усовершенствовать и поставить на производство.

А для этого нужны люди.

И если украинская оборонная промышленность сегодня вынуждена буквально охотиться за инженерами, переманивать руководителей производства за тройные зарплаты и возвращать специалистов из пенсии, это означает, что кадровый ресурс стал одним из важнейших фронтов технологической борьбы.